员工辞职应遵循以下步骤和注意事项：
提前通知
员工应提前30天以书面形式向用人单位提交辞职申请，试用期内提前3天。
书面申请
离职申请应包括标题（如离职申请报告或离职申请书）、称呼（如尊敬的XX部门领导或XX公司人力资源部）、正文（包括离职原因、离职时间、工作交接安排、感谢与期望）、结尾（申请人签名和日期）。
辞职理由
离职原因应真实且合理，避免涉及个人负面情绪或对公司的抱怨。
工作交接
员工需详细说明离职前的工作交接安排，包括工作进度、文件资料、客户信息等，以确保工作顺利进行。
签字确认
离职申请需经部门领导签字确认，并逐级报请至总经理和董事长批准。
财务结算
员工需与财务部结清借款和工资，确保无拖欠。
办理手续
员工需填写《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》，并由交接双方和部门领导签字确认。
离职证明
人力资源部需为员工办理劳动合同终止手续，并开具《解除劳动合同证明》。
档案和社会保险关系转移
员工需办理档案和社会保险关系转移手续，确保顺利过渡到下一个工作单位。
其他事项
员工在离职前应做好业务知识管理，记录每项业务的程序与必要技能，以便移转给接替者。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职流程，并确保交接工作的顺利进行。建议员工在离职过程中保持沟通和专业态度，以维护良好的职业关系。