辞退员工的工资计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，具体计算方式如下：
合法解除
如果员工因过错被合法解除劳动合同，如严重违反用人单位规章制度等情况，用人单位一般无需支付赔偿。
如果用人单位因经营困难等合法原因裁员，需按照员工工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。例如，员工工作三年，应支付三个月工资作为经济补偿。
违法解除
如果用人单位违法解除劳动合同，应支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。例如，若本应支付三个月经济补偿，违法解除时需支付六个月工资作为赔偿金。
未提前通知
若公司未提前一个月通知员工要解约，还需再加一个月的代通知金。
特殊情形
如果员工工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
对于因病或非因工伤解除，除了按工作年限×月工资计算经济补偿金外，还需支付医疗补助费，不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%。
计算基数
补偿金和赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。
工作天数
员工最后一个月的工资结算应该足额支付，干了多少天就要拿多少工资。另外，如果公司未提前一个月通知员工解约，还需要支付一个月的代通知金。
综上所述，辞退员工的工资计算主要依据员工的工作年限、月工资水平以及是否提前通知等因素。合法解除情况下，用人单位需支付经济补偿；违法解除情况下，需支付赔偿金，且赔偿金为经济补偿的二倍。此外，若未提前通知，还需支付额外的代通知金。在计算经济补偿金时，月工资标准不得超过当地上年度职工月平均工资的三倍。