近年来，任丘市以“三个坚持”为抓手，强化对公务员教育培训，着力建设一支高素质专业化的公务员队伍。
坚持“规定”＋“自选”，确保培训内容实。严格按照文件规定，在各类培训班次中规范设置理论教学、党性教育有关课程，同时立足实际，围绕本地发展需要，开设特色教学内容。加强政治历炼，凝心铸魂学理论。严格贯彻理论教育和党性教育比重不低于总课时70％的工作要求，持续完善公务员理论教育培训长效机制，坚持用党的创新理论武装头脑，为全市公务员上好理论必修课。加强思想淬炼，锤炼品格强党性。持续推进党性培养提升工程，先后到河北正定干部学院、西柏坡等红色教育基地，组织500余人次公务员代表开展党性教育培训班10次，引导全市公务员进一步强化党性修养，树牢宗旨意识，涵养担当精神，激发干事创业热情。加强专业训练，精准施训增本领。紧紧围绕任丘市公务员履职能力提升培训计划，举办新任职科级干部履职能力提升专题培训班、年轻公务员能力素质提升专题培训等班次15期，围绕中心大局、立足发展需要，将“实用性”作为谋划公务员培训的出发点，不断提升广大公务员破解难题、推动发展的能力。
坚持“请进来”＋“走出去”，确保培训形式活。全面增强公务员培训工作的针对性、实效性，推出“多元融合”教学法，进一步丰富培训手段，推动公务员培训工作横向上争先进位、纵向上改革创新、内涵上提质增效。开展“现场式教学”，延伸培训“宽度”。积极对接全国党性教育干部学院，赴河南焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院等地，组织现场教学49堂，通过“走出去”开拓视野，保证“学回来”提升质效。深入挖掘本地党性教育资源，贯通现场教学点位7个，组织到雄安新区、承德市委党校、渤海新区黄骅市等地参观学习18次，不断强化培训的开放性、直观性，将教学课堂拓宽到“现场点位”，让教学内容“活”起来。开展“研讨式教学”，扩大培训“广度”。将交流研讨作为培训效果检验的“试金石”，让学员通过畅谈交流“悟真经”，实行“三段式研讨”教学方式，组织学员结合工作，通过“列举现象、分析原因、提出对策”，谈感受、讲困惑、说打算，保证学有所思、思有所悟、悟有所得。近年来，各类培训班次中共设置交流研讨环节28次，收集研讨材料520余份，促使全市公务员相互借鉴、共同提升，保证培训实效最大化。开展“互动式教学”，拓展培训“深度”。坚持在实践中检验公务员培训成效，推行“三个讲学制”，即：“学员讲学制”由学员走上讲台，谈学习体会和工作目标；“现身说法讲学制”邀请富有工作经验的业务骨干授课；“专家讲学制”邀请中国社会科学院、沧州市委党校教授进行专题讲座。先后聘请36名业务骨干、7名专家学者授课，培训人数达2800余人，达到教学相长、学学相长目的。
坚持“严管”＋“厚爱”，确保培训效果实。全面加强公务员培训办班制度、教学制度、管理制度建设，不断完善公务员培训管理体系，让公务员培训工作“有实招”，保证公务员能力素质提升“见实效”。加强制度建设，提升规范水平。积极构建“1＋2＋N”公务员培训体系，将任丘市5年干部教育培训若干措施作为1个重要规划，把公务员培训纳入全市干部教育培训大盘中统筹推进；通过市级抓示范培训，乡级抓全员轮训，抓好“2”级联动，构建各司其职、上下联动、贯通融合的公务员培训格局；常态化联合职能部门开展廉政教育、安全生产、乡村振兴等N项专题培训，保证培训不落后、不漏项。调查培训需求，满足发展需要。摸清全市公务员培训需求，收集整理工作建议和培训需要365条，连续6年制发全市教育培训工作要点，统筹指导年度培训工作，分层次分类别分岗位开展针对性培训，把“讲什么，学什么”转变为“学什么，讲什么”，确保培训内容与学员需求、工作需要高度吻合，实现既共性“解渴”，全面满足培训需要，又个别“滴灌”，差异化实现学有所得。严格培训管理，加强纪律建设。强化学员管理，实行“训前谈话”制度，由常委组织部长对外出参训学员进行个别谈话，组织590余名公务员签订《参训学员纪律承诺书》，提前打好培训“预防针”。将公务员参加脱产培训情况记入年度考核表，把公务员接受教育培训情况作为干部选拔和公务员职级晋升重要依据，实现公务员培训的“闭环管理”。（供稿人：任丘市委组织部：侯宛苓 任再弘 商佳宁）