长期薪酬是指企业为激励员工长期留在企业并为其做出贡献而提供的一系列长期激励和回报措施。长期薪酬主要包括以下几种形式：
长期工资
这是长期职工薪酬最基本的形式，通常是以月或年为单位支付的固定薪资，可以是全职、兼职或临时工工资。
绩效奖金
根据员工的工作表现和业绩达成情况而发放的奖励，如绩效奖金、忠诚奖金等。这些奖金与员工的工作表现、完成的任务或贡献挂钩。
股权激励
企业向员工提供股票或股票期权作为激励和回报的一种方式，使员工能够共享公司价值增长。
年终奖金
企业在年底给予员工的一次性奖金，通常是根据员工的工作表现和企业的业绩来确定的。
长期奖金计划
根据一定的标准和条件给予符合条件的职工额外的报酬的计划，如绩效奖金、忠诚奖金等，旨在激励员工持续为企业创造价值。
长期利润分享计划
企业根据一定的标准和条件将一部分利润分配给符合条件的职工的计划，如股票期权计划、股票增值权计划等，使员工能够分享企业的成功和增长。
长期带薪缺勤
企业为了奖励或保障职工而给予的在一定时间内不需要提供服务仍然支付报酬的权利，如年休假、病假等。
长期残疾福利
企业为了保障因服务而导致残疾或死亡的职工或其家属而给予的各种形式的报酬或补偿，如医疗保险、意外伤害保险等。
离职后福利
包括退休福利、养老金、离职后医疗保险等，是员工在离职后仍能享受的福利。
辞退福利
企业为解除与职工的劳动关系而提供的补偿，如经济补偿金、辞退费等。
其他长期职工福利
包括非货币性福利（如企业以自产产品发放给职工作为福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等）。
这些长期薪酬措施旨在提高员工的满意度和忠诚度，鼓励员工长期为企业做出贡献，并与企业共享成长和成功。