离职所需的时间主要取决于员工是正式员工还是试用期员工，以及公司的具体流程和效率。
正式员工
正常离职流程：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，正常离职手续需要 30天时间。
试用期员工
提前通知时间：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，试用期员工离职需要 3天时间。
特殊情况
立即解除劳动关系：如果用人单位存在暴力或威胁行为强迫劳动，或不按合同约定支付工资等情形，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求，无需提前通知。
建议
提前规划：为了确保离职过程顺利，建议员工提前了解并遵守相关法律规定，按时提交书面离职申请，并预留足够的时间办理离职手续。
沟通效率：在离职过程中，保持与用人单位的良好沟通，了解离职手续的进展情况，以便及时解决问题。
文件准备：确保所有离职相关的文件（如离职申请、工作交接清单等）齐全，并按照公司要求提交。
通过以上信息，员工可以更好地规划自己的离职时间，确保离职过程顺利进行。