结构工资

结构工资 是一种将构成工资标准的诸因素分别规定工资额，然后再组合成标准工资的工资等级制度。这种制度旨在充分发挥工资的三大职能，即保障劳动力的简单再生产、激励职工的工作责任心和上进心，以及体现劳动差别和劳分配原则。

结构工资通常包括以下几个组成部分：

维持职工基本生活的工资（也称为基础工资），其功能是保证劳动力的简单再生产。这部分工资额应根据各地区的“家计调查”而定，不同层次的劳动力其再生产的费用是不一样的。

职务（岗位）工资，这是根据职务的劳动复杂程度、繁重程度、精确程度、责任大小等因素决定的。职务工资是结构工资的主要组成部分，体现劳动差别和劳分配原则。

工龄津贴，根据职工的工作年限来确定，以体现职工的经验和贡献。

奖励工资，根据职工的实际劳动成果等因素确定，以激励职工的工作积极性。

其他补贴，如地区津贴、综合补贴等，根据职工的具体情况和需要而定。

结构工资制的优点在于其各个组成部分具有明确的质的规定性和量的规定性，各自承担不同的职能和特点，同时又相互联系和制约，形成一个有机的统一体。这种制度能够更好地体现职工的贡献和劳动价值，同时也有利于激励职工，提高工作效率。

企业在制定结构工资制时，应充分考虑职工的职务、工龄、基本生活需要和实际劳动成果等因素，以确保工资制度的公平性和合理性。同时，结构工资制也有助于企业根据自身的实际情况和考核情况，灵活调整工资结构，以适应市场的变化和企业的需求。