内退，即“内部退休”，是 体制改革大潮的产物。主要原因是 企业用人制度改革，需要更新人员结构或降低人力成本，快速减少体制内正式员工的数量。内退已成为城市生活中的一个常用词。
具体来说，国家出台内退政策的目的是为了 企业减员增效，发展生产。内退并不是真正的办理了退休手续，而是一种在单位内部近似退休待遇的办法。办理内退的人员可不在单位工作，但每月可从单位领取一定数额的内退费，同时这些人的社会保险并没有终止，而是由单位继续在社保中心缴纳，直到到达退休年龄条件后正式办理退休。
此外，内退政策也有助于 解决国有企业富余职工问题，使这些职工退出工作岗位休养，从而减轻企业负担，增强企业活力。在实际操作中，内退通常设置一定的年龄界限，例如距法定退休年龄5年内等，并且内退期间由企业逐月为其发放生活费，缴纳各项社会保险费。
综上所述，内退主要是为了应对企业改革中的减员增效需求，同时保障内退人员的权益，确保他们在达到退休年龄前能够享受一定的待遇并继续缴纳社会保险。