冲突类型可以从多个角度进行划分，以下是一些常见的冲突类型：
个体内部冲突
个人面临的选择冲突，例如“鱼和熊掌不可兼得”或“两害相权取其轻”。
人际冲突
由于个体差异导致的冲突，例如价值观、观点、利益等方面的不同。
群体间冲突
通常发生在群体、部门、团队之间，由于资源分配、权力争夺等问题产生。
组织间冲突
发生在不同组织之间，可能涉及市场份额、竞争关系或合作方式等。
任务冲突
关于共同工作目标的不一致，例如不同部门对成功标准的看法不同。
流程冲突
涉及工作执行方式的分歧，例如不同团队对工作流程的先后顺序有不同看法。
地位冲突
关乎决策权，例如谁拥有决策的权力或影响力。
关系冲突
因感到不被尊重或受到伤害而产生的冲突，例如会议中的相互挑衅或发送尖酸刻薄的信息。
文化冲突
不同文化之间的价值观和行为准则不同，导致文化之间的矛盾和冲突。
资源冲突
由于资源分配不均或争夺资源而产生的冲突，例如土地、水源、能源等。
政治冲突
不同政治势力之间为争夺政治权力或地位而产生的冲突。
经济冲突
由于经济利益、贸易政策等因素产生的冲突，例如市场份额、资源分配等。
社会冲突
由于社会不公、阶级矛盾等因素产生的冲突。