要让公司涨工资，可以采取以下步骤和策略：
了解市场薪资水平
通过市场调研，了解相同岗位在同样地区的工资水平，将自己的工资与市场均值进行比较，从而更有说服力地向雇主提出要求。
提升自身价值
不断提升自己的专业能力和业务水平，成为公司不可或缺的人才。保持积极的工作态度，展现出对工作的热情和责任心。
创造业绩亮点
用实际的业绩成果说话，让老板看到你为公司带来的价值。参与或主导一些重要项目，并在其中发挥关键作用。
建立良好的人际关系
主动与老板沟通工作进展，让老板了解你的工作状态和成果。与同事保持良好的合作关系，展现团队精神。
适时表达期望
选择在公司业绩好、老板心情好的时候，表达你对加薪的期望。通过谈论行业薪资水平、个人职业规划等话题，适时暗示自己对加薪的期望。
做好充分的准备
调查薪资水平，了解同行业、相似职位的薪资水平，为自己的加薪要求提供依据。提前准备加薪谈判的策略，包括加薪的合理数额和谈判的底线。
明确涨薪目标额
谈判前，要想好自己要涨到多少，或涨幅多少。可以把涨薪目标额定得稍高一点，给领导留出“砍价”的空间。
用结果说话
在展示工作成绩时，直接用数字说话，比如带来多少销售额的涨幅、利润率可以提高多少、客户增加了多少等等。让老板直接见到数字化的结果。
掌握谈判技巧
在与老板谈判时，要表达出你对公司的忠诚，目的是加薪而不是走人。采用提出升职的方式，借此得到加薪的机会。
避免情绪化
不要用情绪化地威胁老板说，你不给我涨薪我就离职。而是想办法让老板知道你能为公司做出更大的贡献，进而驱使他自发给你加薪。
通过以上步骤和策略，你可以更有把握地向公司提出加薪要求，并提高成功的机会。记住，加薪是一个双向选择的过程，既要展示自己的价值，也要考虑公司的实际情况和老板的接受程度。