工资提成的收税方法如下：
工资薪金所得
对于内部职工，其提成工资按照“工资薪金所得”项目，适用5%至45%的九级超额累进税率计算个人所得税。
提成工资需要与当月工资合并，扣除各项社会保险费和免征额（3500元），然后按照超额累进税率计算应纳税额。
劳务报酬所得
对于非内部职工，其提成收入按照“劳务报酬所得”项目，适用20%的税率计算个人所得税。
劳务报酬所得在计算个人所得税时，可以先减除800元的费用，然后按照20%的税率计算应纳税额。如果单次应纳税所得额超过2万元但不超过5万元，则适用30%的税率并减除2000元的速算扣除数；超过5万元的部分，适用40%的税率并减除7000元的速算扣除数。
示例计算
内部职工提成：
假设某内部职工当月提成工资为10000元，扣除3500元免征额和社保费用后，应纳税所得额为6500元。
根据超额累进税率表，6500元属于第3级，税率为25%，速算扣除数为1005元。
应纳个人所得税为：6500元 × 25% - 1005元 = 1225元。
非内部职工提成：
假设某业务员当月提成收入为1800元，无其他扣除。
应纳个人所得税为：（1800元 - 800元） × 20% = 200元。
建议
合理规划：企业应合理规划员工的薪酬结构，确保提成工资和正式工资合并计税符合税法规定，避免因税务处理不当而产生风险。
保存凭证：企业应妥善保存与提成相关的发票和收款凭证，以备税务机关查验。
及时申报：企业应按时向税务机关申报个人所得税，确保税务合规。
希望以上信息对您有所帮助。如有更多税务问题，建议咨询专业税务人员或税务机关。