年终奖是指 每年度末单位给予员工的奖励，是用人单位在对一整年的经营业绩以及员工全年工作表现进行综合考量的基础上，确定向职工发放的奖励性劳动报酬。年终奖属于奖金的一种，其发放与否以及发放标准在法律层面上应当属于单位的分配自主权范畴。
具体而言，年终奖的发放考虑因素包括：
公司利润：
企业会根据自身的盈利状况来决定年终奖的总体规模。
员工个人绩效：
员工的个人绩效是决定年终奖多少的关键因素，企业会设定明确的绩效考核指标，如销售额、客户满意度、项目完成度等，根据员工的实际表现进行评分，并依据评分结果来确定每个人的年终奖数额。
岗位和级别：
年终奖的发放往往与员工的岗位、级别、工作年限等因素相关联，高级管理人员和技术骨干的年终奖通常会更加丰厚。
劳动合同和规章制度：
如果劳动合同或用人单位的规章制度中有明确规定，则用人单位必须按照约定或规章制度发放年终奖。
其他因素：
有些企业的年终奖可能还包括旅游奖励、物质奖励等，发放形式多样。
需要注意的是，虽然年终奖是员工薪酬所得的一部分，但其法律性质缺乏明确的法律规定，因此在实务中，应当从有利于保护劳动者合法权益，以及兼顾用人单位经营管理自主权的原则出发，根据双方的约定、劳动规章制度规定、发放惯例、劳动关系存续状态、双方过错等，综合认定年终奖是否应当支付、如何支付、标准如何确定等问题。