被迫离职是指 员工因用人单位存在违法用工情形，而单方解除劳动合同的行为。根据我国《劳动合同法》的相关规定，员工在以下情况下可以被迫离职：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，包括但不限于对员工进行身体或心理上的暴力威胁，以及通过限制员工的人身自由来强迫其工作。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，例如工作环境恶劣、存在污染或危险，缺乏必要的安全措施等。
用人单位未及时或足额支付劳动报酬，如工资发放不及时，或者公司克扣加班费、奖金等。
用人单位规章制度违法，例如违章指挥、强令冒险作业等。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者无法享受应有的社会保障待遇。
被迫离职的员工可以依法要求用人单位支付经济补偿。具体的经济补偿标准和程序，应参照《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
建议在遇到上述情形时，员工应收集相关证据，如录音录像、聊天记录、证人证言等，以便在维权过程中证明自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师或劳动监察部门，获取更详细的法律建议和帮助。