公司交的社保包含多个方面的用途，以下是一些主要的使用方法：
养老保险
领取养老金：男性达到60岁、女性达到55岁（特殊岗位除外）时，可以开始按月领取养老金。养老金的金额根据个人缴费年限、当地社会平均工资以及个人账户储存额等因素确定。
医疗保险
医疗费用报销：个人缴纳的部分用于医保个人账户，可以用于一般门急诊医疗支出和定点药店采购。公司缴纳的部分计入统筹基金账户，用于住院医疗损失的报销，包括住院费、手术费、诊断费用等，并设有报销起付线和封顶线。
住院费用结算：在参保地的定点医院医疗时，可以在出院时直接刷医保卡结算，无需再走报销手续。
异地医疗：对于异地医疗等情况，需要准备相关报销资料提交参保地的经办部门办理报销手续。
生育保险
生育医疗费用报销：包括产检、生产费用等，可以在生育保险窗口申报并享受相关待遇。
生育津贴：对职业妇女因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。
工伤保险
工伤医疗费用报销：劳动者在工作中或在规定特殊情况下受到意外伤害或丧失劳动能力时，可以按照国家规定从工伤保险基金中支付相关费用。
失业保险
经济支持：为员工提供失业期间的经济支持，帮助其度过失业期。
住房公积金
住房问题解决：帮助员工解决住房问题，包括购房、租房等。
建议
充分利用社保卡：社保卡具有身份凭证、信息记录、自助查询、业务办理等基本功能，还可以作为银行卡使用，方便日常金融需求。
及时报销：对于医疗费用等，应尽快办理报销手续，确保能够及时享受到应有的保障。
了解相关政策：不同地区的社保政策可能有所不同，建议定期关注当地社保政策，以便更好地利用社保资源。