旷工通常是指员工在没有正当理由的情况下，未按照用人单位的规定提供劳动或未经过用人单位同意而缺勤的行为。以下是一些可能导致旷工的正当理由：
生病：
员工因病无法上班，需要休息治疗。
事假：
员工因个人或家庭事务需要请假。
依法参加社会活动：
如参加法庭出庭、参与选举等法律义务。
参加工会活动：
员工有权参加工会组织的活动。
参加职业培训：
员工为提高自身技能而参加培训。
单位拒绝提供劳动条件：
如工作环境恶劣、设备不足等。
单位违法调整岗位或工作地点：
员工因岗位或工作地点的调整而未能履行劳动合同。
单位违法解除合同：
员工因单位违法解除劳动合同而缺勤。
法院通知出庭：
员工因法律诉讼需要出庭。
不可抗力：
如自然灾害、战争等无法抗拒的原因。
需要注意的是，即使有上述正当理由，员工也需按照用人单位的规定办理请假手续，并获得批准。未经过批准擅自缺勤的行为仍可能构成旷工。此外，旷工通常会导致员工受到纪律处分，包括扣除工资、降职甚至解除劳动合同等后果。因此，建议员工在遇到缺勤情况时，应尽早与用人单位沟通，按照公司规定办理请假手续，以避免不必要的麻烦。