离职时若年假尚未休完，员工 有权要求用人单位进行补偿。具体处理方式如下：
计算未休年假天数
根据《企业职工带薪年休假实施办法》，应休未休年休假天数应按职工当年已工作时间折算。折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。
如果折算结果不足1整天，则不计入应支付的未休年假工资报酬内。
计算经济补偿
用人单位应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。
沟通与协商
在离职前，员工应与用人单位的人力资源部门沟通，明确未休年假的具体天数，并了解补偿方式和时间。
双方应就补偿事宜达成一致，并确保保留相关证据，如沟通记录、劳动合同、工资单等，以备后续争议使用。
法律途径
若用人单位拒绝支付年假补偿，员工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
在仲裁过程中，员工应提供充分的证据以支持自己的主张，如未休年假天数计算依据、日工资收入证明等。
通过以上步骤，员工可以确保自己的合法权益得到有效维护。建议员工在离职前及时与用人单位沟通，明确相关补偿事宜，并在必要时通过法律途径解决问题。