关于上班多久属于工伤的问题，可以得出以下结论：
工伤认定的核心要素：
工伤的认定主要基于员工是否在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者在工作时间前后在工作场所内从事与工作相关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。此外，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况也被视为工伤。
时间因素的影响：
虽然《工伤保险条例》没有明确规定上下班的具体时间范围作为工伤认定的依据，但员工在合理的时间区域内，如下班后回家途中或在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，仍有可能被认定为工伤。
申报工伤的时间限制：
员工在发生工伤事故后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
综上所述，上班多久并不直接决定是否可以认定为工伤。关键在于是否在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，或者在工作时间前后从事与工作相关的预备性或收尾性工作受伤。此外，下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故等特定情况也可以被认定为工伤。
建议：员工在遇到工伤事故时，应及时向用人单位报告，并尽快联系社会保险行政部门进行工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。同时，用人单位也应积极履行申报工伤的责任，确保员工能够及时获得工伤保险的赔偿。