根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解雇员工的通知要求如下：
1. 如果员工无过失，用人单位应提前30日以书面形式通知员工，或额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。
2. 如果员工有过失，用人单位可以立即解除劳动合同，无需提前通知。
3. 对于试用期内员工，解除劳动合同无需提前通知，但员工应提前三天通知用人单位。
4. 在某些特定情况下，例如劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等，用人单位也可以提前解除劳动合同，但需提前30天通知或支付一个月工资。
以上规定旨在保护员工的合法权益，并确保用人单位在解雇员工时有法律依据和程序要求