工龄的计算通常遵循以下规则：
连续工龄的计算
一般情况下，连续工龄是指职工从参加工作开始，到某一时间点为止的连续工作时间。如果职工的工作期间没有发生中断，那么这段时间就被称为连续工龄。
一般工龄的计算
一般工龄是指职工在本企业以及其他企业的工作时间总和。在计算连续工龄时，一般工龄是不包括在内的。
中断工龄的计算
因个人原因间断工作的，其间断前的工作时间只能计算为一般工龄。
间断期间，如属前一单位派遣参学、参军的，返回仍回原单位工作的，可以连续计算。
间断期间，属受工伤或意外，间断系单位同意的，伤愈后单位仍同意接收的，可以连续计算。
间断属于受刑罚或开除、除名处分的，间断前工作年限一律不再认可。
间断前非正式职工，后期又重新参加工作并成为正式职工的，间断前不再计算为连续工龄。
特殊情况下的工龄计算
如果档案里有中断记录，比如劳教、入狱服刑等，这段时间是不计算工龄的。
工作中间有断档的，工龄按原单位劳动合同终止或解除之日起计算，到新用人单位用工之日起计算。
工龄的中断与合并
如果劳动者因非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，其原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。
法律依据
工龄的计算应依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例等相关法律法规进行。
综上所述，工龄的计算主要依据职工的实际工作时间和是否存在中断情况来确定。在实际操作中，需要根据具体情况进行详细记录和计算，以确保工龄的准确认定。