薪酬的构成内容较为广泛，主要包括以下几个部分：
基本薪酬
包括基本工资、岗位工资、技能工资、工龄工资等。这部分薪酬相对稳定，不直接与企业经营效益挂钩。
绩效薪酬
包括奖金、分红、绩效工资等。这部分薪酬根据员工的工作表现和企业的经营效益而定，具有一定的激励作用。
间接薪酬
包括津贴、补贴、福利等。这部分薪酬包括社会保险费（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，以及其他福利（如带薪年假、带薪病假、婚丧假等）。
其他形式的薪酬
包括员工对企业及对工作本身在心理上的一种感受，如成就感、责任感、归属感等。这部分薪酬是非经济性的，但对员工的工作满意度和忠诚度有重要影响。
综上所述，薪酬是一个多层次、多形式的体系，既包括经济性的报酬（如工资、奖金、津贴和福利），也包括非经济性的报酬（如心理感受和成就感）。企业通常会根据自身的经营战略、经济能力、人力资源配置和市场薪酬水平来制定和调整薪酬结构，以达到吸引、激励和留住优秀人才的目的。