请假扣3倍工资违法：
劳动者如果请事假，则工资的计算公式为：（21.75天-请假天数）×日工资。如果罚款额度超过日薪的罚款，则违法。
孕期女职工产检扣工资违法：
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。产检应按出勤对待，不能按病假、事假或旷工处理。
用人单位为捐赠强扣工资违法：
职工有权自行决定捐款的数额，是否捐款以及如何捐款都必须出于职工的自愿，任何用人单位都不得强行扣除职工的工资。
员工辞职单位扣工资违法：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。有些公司为了保证员工的留存率，会拖欠员工工资，这种行为当属违法。
无故扣除工资：
只要出现无故扣除工资的情形，应当认定为违法行为。
迟到扣工资超过日薪范围违法：
虽然法律赋予企业对一些特定员工的迟到现象施行部分考勤工资扣除的权利，但如果该惩罚超过了日薪所能承受的范围，则是违法之举。
因工作失误给企业带来财务损失，雇主逐月扣除工资违法：
若扣除后所得工资已低于当地的平均工资水平，那么剩余部分应按照最低工资标准予以结算。每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。
用人单位代扣代缴款项违法：
用人单位代扣代缴的个人所得税、应由劳动者个人负担的各项社会保险费用、法院判决或裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等，必须有法律、法规依据。
建议企业在制定工资扣除政策时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益不受侵害。