退休人员工伤的处理方式通常如下：
工伤认定
如果退休人员在工作期间因工受伤，可以根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，向所在单位或社会保险经办机构申报工伤，并办理工伤认定手续。
工伤保险待遇
工伤职工在办理退休手续后被确诊患有职业病并认定为工伤的，可以依法享受工伤保险有关待遇，但不享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
工伤保险相关待遇由劳动关系终止、解除前或者办理退休手续前的用人单位承担。
人身损害赔偿
如果伤害是由第三人造成的，退休人员可以要求第三人承担侵权责任，或者请求用人单位给予补偿。
如果伤害不是由第三人造成的，退休人员可以根据本人和单位的过错，各自承担相应的责任。
劳务关系
退休后，退休人员与聘用单位签订的是劳务协议，属于劳务关系，不在《劳动法》、《劳动合同法》、《工伤保险条例》等劳动法律的调整范围内，因此不能依照《工伤保险条例》来认定工伤，而应适用《民法通则》等民事法律。
特殊情况
对于曾经从事接触职业病危害作业，当时没有发现罹患职业病，离开工作岗位后被诊断或鉴定为职业病的退休人员，在符合一定条件下，可以自诊断、鉴定为职业病之日起一年内申请工伤认定。
请注意，以上信息基于最新的法律法规和司法解释，具体案件的处理可能还需结合实际情况和当地的具体规定。