工勤编制是事业单位中的一种岗位类别，主要负责后勤支持等工作，如驾驶、信息传递和门卫等。以下是关于工勤编制的一些关键信息：
岗位晋升
工勤编岗位晋升通常遵循初级工、中级工、高级工、技师的等级制度，每级晋升都有明确的工作年限要求和考核。
晋升相对容易，特别是与公务员和事业单位技术岗位相比。
薪酬待遇
工勤编人员的薪酬待遇与其他在编人员相似，包括五险一金、职业年金等福利。
部分单位可能提供额外的岗位津贴。
薪酬待遇和工作压力与报考单位有很大关系。
进入门槛
进入工勤岗位的门槛相对较低，一般要求大专学历。
报考人数较少，竞争压力较公务员小。
工作性质
工勤岗位工作内容相对单一，可能涉及后勤保障等任务。
一些单位的工作压力较小，适合寻求稳定工作的人。
职业前景
大型、重要的事业单位需要大量工勤人员，职业前景相对稳定。
小型或不重要的单位可能因预算、政策等原因减少工勤编制。
改革影响
事业单位改革可能导致工勤岗位减少，岗位性质变化。
随着事业单位逢进必考的机制，工勤岗位比例可能会降低。
与其他岗位比较
与管理岗和专技岗相比，工勤岗位不是干部身份，发展前景可能受限。
工资水平在事业单位中属于中等偏上，但与公务员或转业士官相比可能较低。
总结来说，工勤编制岗位在事业单位中提供了相对稳定的工作和一定程度的福利待遇，但晋升渠道和职业发展前景可能有限。选择工勤岗位时，应考虑个人职业规划和生活需求