要获得干股，需要遵循以下步骤和注意事项：
确定授予对象
公司会根据员工的职位、绩效、贡献等因素确定干股的授予对象。
签订协议
公司与员工签订干股授予协议，明确双方的权利和义务，包括干股的授予条件、行权价格、行权时间等关键要素。
预备期
员工在预备期内享有分红权，但不具有股东资格。预备期通常设定为两年，期间员工需要满足一定的业绩考核标准。
行权期的考核标准
员工需要满足一定的业绩考核标准才能获得行权资格。考核标准可以包括公司的财务状况、业务发展情况等。
股权转让
员工在行权后，需与公司签订正式的股权转让协议，并办理工商变更登记，成为公司的正式股东。
法律框架
干股的授予和行权需要遵循《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国民法典》等相关法律法规。同时，公司还需制定详细的股权激励计划，明确干股的授予条件、行权价格、行权时间等关键要素。
操作方法
干股既可以是部分股东对股东之外的人赠与股份，也可以是全体股东对股东之外的人赠与股份。干股既可以在创设时取得也可以在公司存续期间取得。如果股东在公司存续期间取得干股，公司并没有扩资，发行新的股份，但原有股东所持股份比例随之下降。干股可能是附条件股份赠与，也可能是未附条件的股份赠与。附条件股份赠与协议中所附条件对股份的转让方和受让方产生约束力，在所附条件成就时，受让方取得或者失去相应的股份。
成立要件
干股本质上是一种股份赠与，必须符合股份转让的要件，也就是说需要股东全体一致，没有人行使优先权才能成立。否则，由于有限责任公司的闭锁性和人合性所带来的对股东进入公司的限制，和其他股东的优先权问题，干股就无法成立。
风险与权益
干股的特点是激励性强，但风险也较大，因为持有者并不拥有股份的所有权。干股股东的权利义务，和公司其他股东一模一样，例如在公司清算时，干股股东需要按照其占有的股权比例承担还债的责任。
通过以上步骤和注意事项，可以获得干股，但需要满足一定的条件和程序，并且干股股东的权利和义务需要明确界定。建议在实施干股计划时，咨询专业的法律顾问，确保合法合规。