规定迟到的方式通常包括以下几个方面：
定义迟到
上班时间后1-30分钟内到达工位为迟到。
超过30分钟到达工位通常被视为旷工。
迟到处理
迟到1-5分钟，可能不进行经济处罚。
迟到5-10分钟，可能会扣除一定比例的工资或奖金。
迟到10-30分钟，可能会扣除更多的工资或奖金。
迟到超过30分钟，可能会按旷工处理，扣除相应的工资或奖金。
迟到次数限制
每月迟到次数通常不得超过一定数量，如3次。
超过限制后，可能会面临更严重的处罚，如旷工处理。
特殊情况
对于特殊情况的迟到（如恶劣天气、交通事故等），可以酌情免责，但需提交情况说明。
法律依据
企业的迟到规定不能违反《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。
罚款数额不得超过月工资的20%，且罚款后工资不得低于最低工资标准。
考勤记录
迟到时间应由公司考勤系统自动记录，员工应确保准时打卡。
请根据公司的具体情况和员工的岗位性质，制定合理的迟到规定，并确保所有员工都清楚了解这些规定。