人力资源管理专业的课程通常涵盖以下领域：
专业基础课程
管理学基础
经济学原理
劳动经济基础
统计学与大数据技术
应用法律基础
市场营销
组织行为管理
专业核心课程
人力资源管理基础技能
招聘与测评
培训管理
绩效管理
薪酬管理
员工关系管理
劳动法理论与实务
人力资源服务
公共基础课程
大学英语
大学体育
微积分
线性代数与空间解析几何
概率论与数理统计
计算机文化基础
专业选修课程 （以某些院校为例）：
劳动关系案例
社会学
自我认知与成长
组织变革与发展
组织与管理研究方法
沙盘演练
雇主品牌管理
论文写作
社会调查
职业生涯规划
学科前沿
全球领导力
公共伦理学
公共部门人力资源管理
社会企业创业等
实践性教学环节
课程实习与毕业实习，一般安排10-12周
这些课程为学生提供了人力资源管理领域所需的理论知识、管理技能以及实践操作能力。学生通过学习这些课程，能够分析和解决人力资源管理中的问题，满足组织当前和未来发展的需求