企业争议主要可以分为以下几类：
劳动纠纷
劳动合同纠纷：涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除等问题。
劳动报酬纠纷：关于工资、奖金、福利等劳动报酬的支付和争议。
休息休假纠纷：涉及员工休息日、法定假日、带薪年休假等权益的争议。
社会保险纠纷：关于社会保险缴纳、待遇支付等问题的争议。
知识产权纠纷
商标权纠纷：涉及商标的注册、使用、转让、侵权等问题。
专利权纠纷：涉及专利的申请、保护、转让、侵权等问题。
著作权纠纷：涉及作品的著作权归属、使用、转让、侵权等问题。
名称权纠纷：涉及企业名称的注册、使用、转让、侵权等问题。
合同纠纷
合同履行纠纷：涉及合同条款的履行、违约、解除等问题。
合同效力纠纷：涉及合同的有效性、无效性、可撤销性等问题。
合同解释纠纷：涉及合同条款的解释和适用问题。
税务纠纷
税务申报纠纷：涉及税务申报的准确性、及时性等问题。
税款缴纳纠纷：涉及税款缴纳金额、期限、方式等问题。
税务处罚纠纷：涉及税务违法行为的处罚和申诉等问题。
合规纠纷
法律合规纠纷：涉及企业遵守法律、法规、规章等问题。
监管合规纠纷：涉及企业遵守监管要求、行业标准等问题。
内部合规纠纷：涉及企业内部管理制度的合规性问题。
股权纠纷
股权确认纠纷：涉及股东资格、股权份额的确认问题。
股权转让纠纷：涉及股权转让合同的效力、履行等问题。
股东会或董事会决议效力纠纷：涉及决议的有效性、撤销等问题。
股东出资纠纷：涉及股东出资的形式、金额、责任等问题。
其他纠纷
公司盈余分配纠纷：涉及公司利润的分配比例、方式等问题。
股东知情权纠纷：涉及股东查阅公司账目、了解公司经营情况的权利问题。
股份收购请求权纠纷：涉及股东请求公司收购其股份的权利问题。
发起人责任纠纷：涉及公司设立过程中发起人的责任问题。
股东滥用权利赔偿纠纷：涉及股东滥用股东权利或公司法人地位赔偿公司或其他股东的问题。
董事、高级管理人员损害股东利益赔偿纠纷：涉及董事、高级管理人员损害股东利益的法律责任问题。
公司高管损害公司利益赔偿纠纷：涉及公司高管损害公司利益的赔偿责任问题。
清算组成员责任纠纷：涉及公司清算过程中清算组成员的责任问题。
这些纠纷类型涵盖了企业在运营过程中可能遇到的各种法律问题，企业应根据自身情况，建立健全的合规体系和法律风险防范机制，及时预防和解决各类纠纷，以保障企业的合法权益和稳定发展。