欠薪多久会被拘留并没有一个明确固定的时间标准，这主要取决于多个因素，包括拖欠工资的数额、情节严重程度、是否经政府有关部门责令支付以及用人单位的支付能力等。以下是一些关键点：
一般情况
拖欠工资并不一定会直接导致被拘留。只有在用人单位有能力支付而恶意拖欠，且经政府有关部门责令支付仍不支付的情况下，才可能构成拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事责任，包括拘留。
数额标准
“数额较大”的标准一般是：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上。这种情况下，如果经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能会构成拒不支付劳动报酬罪，需要承担刑事责任，包括被拘留。
拘留期限
根据我国法律规定，拖欠工资拘留最长不超过37天。这种拘留属于刑事拘留，相对于行政拘留来说较长。
在某些情况下，如法院判决后有能力履行但拒不履行，用人单位主要负责人可能会被予以15日以下的拘留。
一般情况下，劳动行政部门有权责令用人单位支付劳动者工资和经济补偿，并可责令支付赔偿金，拘留期限通常不超过15日。
综合因素
拘留的具体时间和措施需要综合多种因素，由司法机关来判断决定。例如，如果拖欠工资数额较大且情节严重，经政府有关部门责令支付后仍不支付，可能会被采取拘留等强制措施。
综上所述，欠薪多久会被拘留并没有一个明确的时间标准，关键在于是否构成拒不支付劳动报酬罪以及具体情节的严重程度。如果用人单位恶意拖欠工资且经政府相关部门责令支付后仍不支付，可能会面临较长时间的刑事拘留，甚至刑事责任。建议用人单位及时支付工资，以避免面临更严重的法律后果。