公司发放offer的方式通常有以下几种：
电子邮件
这是最常见的offer发放方式。公司会通过电子邮件将offer发送给求职者，这种方式既快捷又方便，符合现代电子化办公的趋势。
纸质信件
尽管电子邮件日益普及，但仍有部分公司会选择以纸质信件的形式发送offer，尤其是那些较为传统或注重正式性的企业。
电话通知
在某些情况下，公司可能会通过电话直接通知求职者获得职位，这种方式虽然不常见，但也存在。
正规公司发offer的流程：
面试通过
经过多轮面试后，公司认为申请人符合要求，可以为其提供职位。
发送offer
HR或招聘经理会通过邮件或电话通知申请人获得职位，并发送正式的offer letter。
确认职位和薪资
申请人收到offer后，需要确认职位和薪资是否符合自己的期望和要求。
签署合同
确认offer后，申请人需要签署正式的雇佣合同，并将其发送给公司。
完成背景调查
公司会进行背景调查，以确保申请人的信息真实可靠。
入职前准备
申请人需要在入职前完成一些准备工作，如办理入职手续、了解公司文化等。
入职
完成以上步骤后，申请人可以按照约定的时间入职，并开始工作。
建议：
及时确认：求职者在收到offer后，应尽快确认职位和薪资，以便尽早做出决定。
仔细阅读：在签署合同前，务必仔细阅读合同条款，确保自己了解所有细节。
保持沟通：如果在确认或签署过程中有任何疑问，应及时与公司HR或招聘经理沟通。
通过以上步骤和注意事项，求职者可以更好地了解并顺利接收公司的offer。