职工身份主要根据以下几种方式进行划分：
档案记载
查看档案内容：个人档案中可能包含转正定级表、干部履历表、劳动合同、招工表等材料，这些材料中可能会明确标注职工是工人还是干部。
用人单位信息
咨询人力资源部门：向所在单位的人力资源部门咨询，他们可以根据单位的人事管理制度和岗位性质来确定身份。例如，在国有企业中，管理、技术岗位通常被视为干部身份，而生产、操作或服务岗位则为工人身份。
查看劳动合同和岗位说明书：劳动合同和岗位说明书中可能会明确约定工作岗位性质，从而推断出身份。例如，合同中约定从事管理、技术类工作可能属于干部身份，从事生产、操作类工作则可能是工人身份。
社保系统查询
通过社保系统查询：例如，使用粤税通APP或广东人社APP查询社保费个人及缴费单位信息，可以查到人员类别。
政策差异
地方政策：不同地区可能会有不同的政策，企业女职工的退休年龄可能在50岁和55岁之间切换，这取决于当地的具体政策。
事业单位分类
事业编职工：具有事业编制身份，与事业单位签订《人事聘用合同》，管理上依据《事业单位人事管理条例》。
劳动合同制职工：与事业单位签订劳动合同，没有事业编身份，管理上依据《劳动合同法》。
建议
联系档案保管单位：直接联系人才交流中心、人力资源和社会保障局或所在单位的人事部门，获取关于个人身份的准确信息。
仔细查看劳动合同和岗位说明书：这些文件通常会明确岗位性质和身份。
咨询专业人士：如果对身份划分仍有疑问，可以咨询专业的人力资源顾问或律师。
通过以上方法，可以较为准确地划分职工身份。