事假工资的计算通常遵循以下步骤和原则：
确定基本工资：
事假工资通常基于员工的基本工资计算，不包括奖金、津贴等其他收入。
月计薪天数：
在中国，通常将一个月视为21.75天作为劳动者的平均出勤天数。
计算日工资：
将员工的基本工资除以21.75天，得出日工资。
计算事假工资：
用日工资乘以事假的天数，得出应扣除的事假工资。
扣除方式：
事假工资从员工工资中扣除，但需注意扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
特殊情况：
某些特定情况下，如婚丧假，员工工资照发。
请根据具体情况以及公司的内部规章制度或劳动合同约定来确定事假工资的计算方式。