国企的待遇主要包括以下几个方面：
薪资待遇丰厚：
国企通常提供相对较高的薪资水平，尤其是对于核心岗位的员工。此外，国企还会根据员工的工作表现和贡献进行绩效考核，给予相应的薪资调整和奖励。
健康保障完善：
国企注重员工的身体健康，为员工提供全面的医疗保险和健康检查服务。一些大型国企还设有自己的医院或医疗中心，为员工提供更便捷的医疗服务。
休假制度宽松：
相对于其他企业，国企的休假制度更加宽松。除了法定的带薪年假外，国企还会根据员工的工作年限提供额外的年假。此外，国企还鼓励员工进行培训和学习，提供相应的培训假期。
住房补贴和福利房：
为了解决员工的住房问题，国企通常会提供住房补贴或者以优惠价格出售福利房给员工。这样不仅能够减轻员工的经济压力，还能够提高员工的生活质量。
养老金和退休福利：
国企为员工提供养老金计划，确保员工在退休后有稳定的收入来源。此外，一些国企还为员工提供丰厚的退休福利，包括旅游、疗养等特殊待遇。
子女教育支持：
国企重视员工的家庭生活，为员工的子女提供优质的教育资源。一些国企会与知名学校合作，为员工子女提供入学机会或者奖学金。
其他福利待遇：
国企的工资结构通常包括基本工资、绩效奖金、加班费、员工食堂、交通补贴、高温补贴、节日福利、生日补贴、取暖费降温费等。此外，国企还会提供补充公积金和养老保险，法定节假日不会加班，以及探亲假和落户等福利。
总体来说，国企的待遇在各个方面都比较完善，尤其是对于员工的健康、休假、住房、养老和子女教育等方面都有很好的保障。不过，具体的待遇情况还会因企业规模、行业、地区等因素有所不同。