外聘人员是指 由外部供应商派出的专业人才，他们不是企业的正式员工，而是临时工。这些人员可以来自各行各业，为企业提供特定技能和经验，帮助企业解决具体问题，或者参与特定项目的实施。通过外聘人员，企业能够及时获得所需的技能和知识，而无需进行长期的招聘和培训，从而节省大量成本。此外，外聘人员还可以为企业带来创新，因为他们可以将外部的思想和观点带入企业，促进企业的发展。
外聘人员通常通过签署协议方式由外部团队或企业雇佣，其存在意义在于填补企业在特定领域的空缺，比如技能或经验的缺失，或者完成某项特定任务。与正式员工相比，外聘人员的薪资待遇和福利可能稍有差异，职业晋升机会也未必相同。外聘人员可以通过人才中介或劳务派遣公司招聘，这种方式下，他们常被视为临时工。
企业外聘人员需要签订合同，但不必是劳动合同，而应是专项服务协议，以维护外聘人员的劳动权益。尽管外聘人员不享受与正式员工同等的待遇，如国家住房补贴等，但他们通常享有一部分福利待遇，并需按合同约定获得报酬。
综上所述，外聘人员是一种灵活且成本效益高的用工方式，适用于需要特定技能或经验的企业项目，同时为企业带来新的思想和观点。