工伤病休期，即停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。根据《工伤保险条例》的规定，停工留薪期一般不超过12个月。然而，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，工伤病休期的最长期限为 不超过24个月。
在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
建议：
工伤职工应当充分利用停工留薪期，进行治疗和康复。
如果需要延长停工留薪期，应当及时向劳动能力鉴定委员会申请，并提供必要的证明材料。
工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需治疗，应继续按照相关规定享受工伤医疗待遇。