开个人力资源公司一年的收入情况如下：
小型劳务公司
年收入大约在10-15万元左右。
中型劳务公司
通过与中职院校合作，将学生安排到工厂实习，一年收入可达100万元左右。
招聘公司
平均每招聘一个人获得利润约750元，一年招聘1200人可达90万元，招聘1500人可达112万元。如果与上游派遣公司配合良好，毛利可达73万元，净利润取决于成本管控。
人力资源服务
利润空间较大，尤其在冷门企业、价格不透明的企业，一年收入可达30-40万元。如果做大做强，有自己的代理和供应渠道，收入可进一步提升。
猎头公司
竞争激烈，赚钱困难，去年仅赚一点点，今年勉强收支平衡。入行门槛低，但优秀的公司较少，大部分公司处于努力平衡或亏损状态。
建议
初期定位：如果是初次创业，建议从小型劳务公司开始，逐步积累经验和资源。
合作与扩展：积极寻找合作伙伴，扩展业务渠道，如与院校、企业建立合作关系，以增加收入来源。
成本控制：精细管理成本，尤其在人员招聘、业务拓展等方面，以提升净利润。
市场调研：深入了解市场需求，选择有潜力的企业合作，避免在竞争激烈的市场中挣扎。
综上所述，开个人力资源公司一年的收入情况因业务模式、市场拓展和成本控制等因素而异。通过合理的规划和策略，可以实现较好的收益。