如何算公司员工，主要依据是否形成了劳动关系。以下是具体的判断标准和相关的法律依据：
事实劳动关系的认定
事实劳动关系是指没有签订书面劳动合同，但双方实际履行了劳动权利和义务的关系。
认定事实劳动关系的凭证包括：工资支付凭证或记录、缴纳社会保险费的记录、工作证或服务证、招工招聘登记表或报名表、考勤记录以及其他劳动者的证言等。
劳动关系的成立条件
用人单位与劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
劳动合同的重要性
劳动合同是确立劳动关系的重要书面文件，明确了双方的权利和义务。
即使没有签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍然被视为公司的员工，并享有相应的权益。
员工类型的划分
公司员工可以根据工作性质、工作年限、贡献等多个角度进行划分，如核心员工、一般员工、实习工、试用工等。
法律责任
用人单位未与劳动者签订劳动合同的，需支付双倍工资，并可能面临其他法律责任。
综上所述，判断一个人是否为公司员工，主要看其是否与用人单位存在事实劳动关系，而不完全依赖于是否签订了书面劳动合同。如果存在上述事实劳动关系的凭证，即使没有书面合同，该劳动者也被视为公司的员工。