工资发放的时机通常遵循以下规则：
法律规定：
根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在雇佣单位与员工约定的日期支付。如果这个日期落在法定节假日或休息日，工资应提前在最近的工作日支付。
员工福利：
工资及时发放可以让员工感受到公司的关怀，提高员工的满意度和忠诚度。
财务规划：
对于员工而言，提前收到工资可以更好地规划个人财务，如偿还信用卡债务等。
公司财务安排：
公司可能基于财务处理的便利性和满足法律支付期限的考虑来设定发薪日。
行业惯例：
某些日期，如每月的5号之前，可能成为行业内发放工资的惯例，以便员工处理月初的账单和开支。
特殊情况：
在一些特殊情况下，如节假日或公司特殊事件，工资发放可能会提前。
需要注意的是，尽管提前发放工资可能带来一些短期的好处，但公司也应确保长期的财务健康和合规性