要举报幼师，可以采取以下步骤：
明确举报事由
根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师若存在故意不完成教育教学任务、体罚学生或品行不良、侮辱学生等情形，可以由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘。在举报前，应明确幼师的具体不当行为，并确保这些行为违反了相关法律法规。
收集证据
举报时，提供确凿的证据至关重要。证据可以包括但不限于照片、视频、录音、书面材料等。这些证据应能够清楚地证明幼师的不当行为，并增强举报的可信度。同时，要确保证据的合法性和真实性，避免提供虚假或非法获取的证据。
选择合适的举报途径
向所在幼儿园举报：首先可以向幼师所在的幼儿园管理层反映情况，并提供相关证据。幼儿园有责任对员工的违规行为进行调查和处理。
向教育行政部门举报：如果幼儿园未能妥善处理或举报人认为处理不公，可以向当地教育行政部门（如教育局）进行举报。在举报时，要详细陈述事实，并提供所掌握的证据。
向其他相关部门举报：根据具体情况，还可以向工商局、公安部门等其他相关机构进行举报，特别是当涉及到违法行为时。
保持沟通与跟进
举报后，保持与举报机构的沟通，及时了解举报进展和处理结果。
具体举报方式：
电话举报：可以拨打当地教育局的举报电话或政府服务便民热线12345进行投诉。
书面举报：可以通过信函的形式向县（市）的教育局举报，举报信应包括举报人的基本信息、被举报人的详细信息、举报事项的描述及证据材料等。
网络举报：可以登录当地教育局官方网站，通过网络平台提交投诉状。
注意事项：
在举报过程中，应确保举报内容的真实性和客观性，不得捏造或歪曲事实。
举报人应提供充分的证据，以支持其举报事项，避免仅凭主观臆断进行举报。
举报后，应保持耐心，等待相关部门的调查和处理结果，并根据需要提供进一步的协助。
通过以上步骤和方式，可以有效地举报幼师的不当行为，维护教育公正和学生的权益。