工龄证明可以通过以下几种方式办理：
到单位的人事处开具工作年限证明：
您可以携带个人身份证明到单位的人事部门，说明需要开具工龄证明，工作人员会根据您的档案和相关记录为您开具正式的工龄证明。
到社保局开具社保缴纳记录：
社保局记录是证明工作年限的权威文件，您可以携带个人身份证明到当地社保局打印自己的社保缴纳记录，以此证明您的工作年限。
保留相关文件：
如果您保留了入职登记表、社保缴纳记录、工资发放记录、职工手册、解除劳动合同证明书、退保记录、劳动合同等文件，这些文件都可以作为法律上的证明依据，证明您的工作年限。
提供劳动合同和社保缴纳记录：
劳动合同和社保缴纳记录是最直接证明工作年限的材料，您需要提供这些文件，并加盖单位公章，以证明您在该单位的工作时间。
提供其他辅助材料：
如果您需要办理养老保险工龄证明或购房工龄证明，可能需要提供单位介绍信、售房单位印制的表格、人事代理的代理协议书等相关材料。
填写相关审批表格：
对于被原单位批准辞职后重新被新单位录用的人员，需要填写《辞职人员干部身份认定审批表》等表格，并由相关部门审批后出具《干部身份证明书》和《流动人员工作介绍信》。
注意政策限制：
在办理工龄证明时，需要遵守国家有关政策规定，例如失业、被单位开除、除名、自动离职期间不计为工龄。
综上所述，工龄证明可以通过多种方式办理，建议您根据自身情况选择最合适的方法，并提前准备好所有必要的文件和证明材料。