护理假，也称为陪产假，是指男性配偶在配偶生产后享有的假期，用以照顾刚生产的配偶和新生儿。虽然国家没有统一的专门规定，但一些地方性的法规和条例对此作出了具体规定。在护理假期间，男性配偶的工资照发，且不影响其福利待遇、考勤、考核和晋级等。
法律依据：
根据《中国人口与计划生育条例》等相关法规，女性在怀孕、生育和哺乳期间享有特殊劳动保护。
假期时长：
不同地区的规定不同，通常根据晚婚晚育的情况，男性可享有7天至30天不等的护理假。
福利待遇：
在护理假期间，男性配偶的工资和福利待遇保持不变。
申请条件：
通常需要提供配偶的生产证明和独生子女证明等材料，向用人单位申请。
地区差异：
护理假的具体规定和时长因地区而异，例如贵州省规定晚育的情况下，男方可以享受7天的护理假。
需要注意的是，护理假的具体规定可能会随着时间和地方政策的变化而有所调整，因此建议直接咨询当地的劳动法规或人力资源部门以获得最准确的信息