当公司面临倒闭时，员工的工资和其他应得款项通常有以下处理方式：
协商解决
员工可以首先尝试与公司协商，要求支付拖欠的工资和可能的经济补偿金。
劳动仲裁
如果协商不成，员工可以向当地劳动局或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资、经济补偿金等。
法律途径
员工可以通过法律途径，如向法院提起诉讼，要求支付工资。
破产清算
在公司破产清算过程中，员工的工资通常被视为优先支付的项目。
根据《中华人民共和国企业破产法》，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先用于支付职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。
职工代表
债权人委员会中应有一名债务人的职工代表或工会代表，以保护职工权益。
工资支付顺序
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
其他补偿
员工应得的其他补偿，如未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的经济补偿金等，也可以根据具体情况主张。
时效性
注意时效性问题，员工应在法律规定的时限内采取行动。