“三险”和“五险”哪个更好，这个问题并没有固定的答案，而是 取决于个人的需求和实际情况。以下是它们之间的主要区别：
覆盖范围
五险：包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这意味着在年老、疾病、工伤、失业和生育等情况下，参保人可以依法从国家和社会获得物质帮助。
三险：通常指的是养老、医疗和失业保险。相较于五险，三险在生育和工伤情况下无法提供相应的保障。
经济负担
五险：缴费相对较高，但保障范围更广，包括生育保险和工伤保险，这些保险费用通常由企业承担，个人不需要缴纳。
三险：缴费较低，但保障范围有限，不包括工伤保险和生育保险。
法律要求
五险：根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工足额缴纳五险，这是法律的强制性规定。
三险：如果公司只购买三险（例如养老、医疗和失业），这种做法是不合法的，因为它违反了全面参保的原则。
个人需求
五险：适合希望在各种生活情况下都能得到较全面保障的人群，特别是对于有生育需求或从事较高工伤风险职业的人群。
三险：适合经济状况相对紧张，但希望获得最基本养老和医疗保障的人群。
建议
如果经济条件允许且希望获得更全面的保障，选择五险更为合适。五险不仅涵盖了养老、医疗和失业，还包括工伤和生育保险，能够提供更全面的保障。
如果经济状况相对紧张，选择三险可以在一定程度上减轻经济压力。但需要注意的是，三险在生育和工伤方面无法提供保障，因此在这些情况下可能需要额外的自费或商业保险。
无论选择五险还是三险，都应确保用人单位合法合规，为员工足额缴纳社会保险费用。这是保障员工权益和企业社会责任的重要方面。