当公司强制调岗且拒绝调岗被视为旷工时，您可以采取以下措施：
协商沟通
首先，尝试与公司进行沟通，明确表达您对调岗的反对意见，并建议采取书面形式进行沟通。
收集证据
妥善保存所有与调岗相关的证据，如书面通告、电子邮件、即时通讯记录等。
法律途径
如果公司坚持调岗并以旷工为由处理，您可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会提起申诉。
劳动仲裁
在申请劳动仲裁时，您需要提交申诉书和相关证据材料。
劳动仲裁的程序包括申请、受理、委托（如有必要）、调解和裁决。
经济补偿
如果公司的调岗行为被认定为违法解除劳动关系，您可以要求支付相应的经济赔偿金。
注意时效
注意劳动仲裁的申请时效，通常在被要求强制调岗之日起60日内提出。
请根据具体情况选择合适的应对措施，并咨询专业律师或法律顾问以获得更具体的指导