根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；在正式工作期间，提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。因此，劳动者辞职并不需要满三个月，而是根据其是否处于试用期来决定提前通知的时间。
总结：
试用期：
提前三天通知用人单位即可解除劳动合同。
正式工：
提前三十天以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同。
建议：
试用期员工：提前三天通知，确保按时离职并办理相关手续。
正式员工：提前三十天通知，以便用人单位有足够的时间进行工作交接和安排。
如果有特殊情况需要立即离职，例如用人单位存在违法行为或违反劳动合同的约定，劳动者可以依法立即解除劳动合同，不需要提前通知。