多处受伤的赔偿计算主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》（GB/T 16180-2014）、《工伤保险条例》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。以下是具体的赔偿计算方法：
工伤赔偿计算方法
对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官不同部位同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；如果两项及以上等级相同，最多晋升一级。
多次工伤赔偿领取方法：职工在同一用人单位连续工作期间多次发生工伤的，符合《工伤保险条例》第三十六、第三十七条规定领取相关待遇时，按照其在同一用人单位发生工伤的最高伤残级别，计发一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
人身损害多处伤残赔偿计算方法
当受害人有一处伤残等级时，赔偿指数按照一级伤残为100%、二级伤残为90%、以此类推，十级伤残为10%的方法计算。
受害人有多处伤残的，伤残赔偿附加指数按照以下方式确定：以最高伤残等级的赔偿指数为基数，属二级至五级的，每增加一处，增加附加指数4%；属六级至十级的，每增加一处，增加附加指数2%。
实际赔偿额=伤残赔偿总额×赔偿责任系数×（几个伤残等级最高的伤残赔偿指数+伤残赔偿附加指数1+伤残赔偿附加指数2+……+伤残赔偿附加指数n）。其中“伤残赔偿附加指数”是指在有多个伤残等级时，由于只计算最高等级的伤残赔偿指数，其他的伤残等级不再计算相应的伤残赔偿指数，该赔偿比例是附加计算。用百分比表示，伤残赔偿附加指数Ia取值范围为：0≤Ia≤10%。
具体赔偿项目
应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
造成严重精神损害的，还包括精神损害赔偿。
残疾赔偿金的计算
残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。
六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。
建议在实际计算赔偿金额时，咨询专业律师或相关机构，以确保按照最新的法律法规和司法解释进行准确计算。