老板要求员工自动离职可能有以下几个原因：
业绩问题：
员工未能满足公司的业绩要求，公司可能认为员工无法达到既定的业绩目标，因此要求员工自动离职，以便寻找和雇佣更符合要求的员工。
违反规章制度：
员工可能违反了公司的规章制度，如严重违反劳动纪律、泄露公司商业秘密等，公司可能要求员工自动离职以维护公司利益。
合同到期：
如果员工与公司签订的劳动合同到期，公司可能会选择不再续约，要求员工自动离职。
调岗或降职：
企业可能通过调岗或降职的方式，使员工感到自己的工作不再重要，从而产生离职的念头。
不公平待遇：
员工可能感觉到自己受到了不公平的待遇，如能力不如自己的人得到晋升和加薪，而自己却长期不受重用。
工作压力：
企业可能通过增加工作量、变更绩效考核等方式，给员工带来过大的工作压力，迫使员工主动辞职。
制造危机：
企业可能通过招聘新人或转移员工工作，制造一种员工不再必要的危机感，迫使员工主动离职。
冷处理或孤立：
企业可能采取冷处理或孤立的方式，对员工的工作不闻不问，让员工感到自己在公司没有价值，从而选择离职。
面对老板要求自动离职的情况，员工应该保持冷静，不要轻易主动辞职，并注意搜集相关证据，如劳动合同、工作记录等，以备不时之需。如果企业违反了劳动法规定，员工可以依法申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。