竞业补偿的时长主要依据竞业协议的约定以及相关的法律规定。通常情况下，竞业补偿的期限不会超过劳动合同解除后的两年。
具体来说，竞业限制补偿的时长有以下特点：
法定上限：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十四条的规定，竞业限制的期限不得超过二年。
协议约定：
虽然法律设定了上限，但具体的补偿期限还可以通过竞业协议中的约定来确定。只要协议内容合法、合理且明确，并且双方遵守相关法律法规，那么协议中约定的期限可以有所不同。
按月支付：
在竞业限制期限内，用人单位需要按月给予劳动者经济补偿，以确保劳动者的权益得到保障。
因此，竞业补偿的时长主要取决于竞业协议中的具体约定以及双方遵守法律规定的情况。如果协议中没有明确约定，那么通常按照法律规定的上限，即不超过劳动合同解除后的两年。