自离，即 自动离职，是指职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。这种行为通常包括以下几种情况：
辞职未准或解除合同未被同意：
职工因辞职未获得批准或要求解除合同未得到同意，便擅自离职或违约出走。
未说明原因不辞而别：
职工未提前通知用人单位即擅自离开工作岗位。
受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”：
职工因受到其他单位更优厚的待遇而擅自离职。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。而自离行为通常未遵循这一规定，因此可能构成违反劳动合同法的行为。
自离的后果可能包括：
法律责任：自动离职的劳动者可能需要承担因违反劳动合同法而带来的法律责任，如赔偿单位经营、生产的损失。
影响未来就业：自动离职可能会对员工未来获取经济补偿金或失业救助金产生不利影响。
建议职工在离职时，应严格按照劳动合同法的规定提前通知用人单位，并履行相应的告知义务，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。