工业组织心理学（Industrial and Organizational Psychology，简称I/O心理学）是 应用心理学的一个分支，属于组织行为学的范畴。它主要研究人类在工作场所的行为、心理以及工作环境，旨在通过应用心理学的原理和理论来改善工作行为、提高工作绩效、增加工作满意度和促进员工的整体福祉。
工业组织心理学的研究领域包括：
人员选拔与招聘：
通过对企业中各个岗位的工作内容、职责、所需技能、知识和能力等进行详细分析，确定每个岗位的具体要求和任职资格。
培训与发展：
设计有效的培训计划，帮助员工提升技能，实现职业发展。
员工表现评估：
通过科学的评估方法，对员工的工作表现进行评价，为管理决策提供依据。
工作满意度：
研究影响员工满意度的因素，并提出改善建议，以提高员工的工作幸福感和忠诚度。
工作环境与安全：
关注工作场所的安全问题，改善工作环境，保障员工的健康与安全。
组织文化与变革：
研究如何通过心理学手段促进组织文化的建设，应对组织变革，增强组织的凝聚力和适应能力。
随着技术进步、全球化和职场心理健康的重要性提升，工业组织心理学有广阔的发展前景。根据美国劳工统计局（BLS）的数据，工业与组织心理学是增长最快的心理学领域之一。
综上所述，工业组织心理学通过应用心理学的理论和方法，帮助企业和组织提高工作效率、促进员工职业发展，并实现组织目标。