五险可以享受的待遇包括：
养老保险
为员工退休后提供生活保障，员工缴纳养老保险满一定年限后，退休后可领取养老金，保障老年生活的经济来源。
医疗保险
用于支付员工的医疗费用，包括住院、门诊、购药等。员工生病或受伤时，可享受医疗报销，减轻医疗费用负担。
失业保险
为失业员工提供临时生活保障。员工失业后，满足一定条件可领取失业金，并在一定期限内享受职业培训等失业援助服务。
工伤保险
用于支付员工因工造成的伤害或职业病的医疗费用和工伤待遇，确保员工在工伤事故或患职业病时，能够获得必要的医疗救治和经济补偿。
生育保险
为员工提供生育期间的津贴和医疗保障。女性员工在生育期间可享受生育津贴和医疗费用报销，减轻生育负担。
住房公积金
住房公积金是为员工购房和租房提供资金支持的制度。员工购房时可享受较低的贷款利率，减轻购房压力；高风险行业如建筑、矿山等缴纳比例相对较高，低风险行业则较低，以此保障职工在工作中遭受意外伤害或患职业病时能得到相应赔偿。
这些待遇综合起来，为员工提供了从养老、医疗、失业、工伤到生育的全面保障，确保员工在不同生活阶段都能得到相应的经济支持和生活保障。