年薪的分配 是以年度为单位，依据企业的生产经营规模和经营业绩确定并支付给经营者的工资分配方式。年薪通常包括以下几个部分：
基本年薪：
这是固定薪酬部分，通常占整体年薪的一半左右，按月发放。
绩效年薪：
这部分薪资与绩效目标的完成情况挂钩，根据绩效完成情况进行发放，可以是固定数额或根据业绩按比例发放。
保证金：
一般为员工存起来，在退休或离开单位时根据情况进行考察和审计后发放，若出现问题则可能扣除。
其他奖金：
如年终奖、超额利润奖金等，根据企业业绩和个人表现发放。
福利：
包括各种补贴、保险、退休金等。
年薪制旨在激励经营者提高企业的经营业绩，同时保障其基本生活需要。年薪的发放方式可以是按月预付一部分，年底再结算剩余部分，也可以是一次性发放。具体的分配方式会根据企业的实际情况和合同约定来确定。